Pracodawca, zanim rozwiąże z pracownikiem umowę bez wypowiedzenia, musi wcześniej zasięgnąć opinii związku zawodowego, który reprezentuje pracownika lub podjął się obrony jego praw. Jeżeli zatem u pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca powinien – przed podjęciem decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia – zawiadomić tę organizację o swoim zamiarze. Należy jednak podkreślić, że opinia wyrażona przez zakładową organizację związkową nie jest wiążąca dla pracodawcy.

Pobierz wzór dokumentu - zawiadomienie o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia