Zakres obowiązków, które należą do zakresu stosunku pracy i którymi może zostać obarczany pracownik, jest wyznaczony rodzajem pracy. Każdy pracodawca zakres obowiązków pracowniczych powinien określić w umowie o pracę. W treści umów często spotyka się zapisy precyzujące zajmowane przez pracownika stanowisko, a tym samym rodzaj wykonywanej przez niego pracy, np. sprzedawca maszyn, fakturzystka, magazynier. Konkretne zadania, które pracownik ma obowiązek wykonywać, mogą być przekazane pracownikowi także ustnie (wyrok SN z 7 stycznia 1998 r., I PKN 457/97). Jednak pisemna forma określenia zakresu obowiązków przynosi korzyści zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi.
Pobierz wzór dokumentu: Zakres obowiązków pracownika, którzy przygotował nasz prawnik.
czytaj więcej »W szczególności pracownik ma jasny obraz wymagań jakie stawia mu pracodawca. Zakres czynności najczęściej stanowi załącznik do umowy o pracę, choć może także być odrębnym dokumentem podpisywanym przez pracownika.
Wydarzenie życiowe: | Praca › Stosunek pracy |
Typ dokumentu: | Inne › Pracownicze |
Gałąź prawa: | Prawo pracy › Indywidualne prawo pracy |
Typ podmiotu: | Przedsiębiorca |
Słowa kluczowe: |
umowa o pracę,praca,obowiązki pracownika,zakres obowiązków pracownika,stosunek pracy,świadczenie pracy |
Miejsce złożenia: | Pracownik |
Witam. Pobrałam od Państwa wzór protokołu z posiedzenia zarządu spółki. Wzór aktualny i elegancko sporządzony. Opinia pozytywna w 100%. Barbara, wiceprezes
Z Państwa serwisu korzystam już od wielu miesięcy. Pismo, które pobrałam z zakładki wzory dokumentów pozwoliło mi na sprawne załatwienie sprawy. Polecam wszystkim, którzy poszukują bazy wzorów dokumentów do pobrania. Naprawdę warto!Anna