Wypowiedzenie warunków umowy o pracę zwane także wypowiedzeniem zmieniającym stosuje się do wypowiedzenia watunków umowy o pracę. Wypowiedzenie warunków umowy o pracę następuje w przypadku, gdy pracownikowi zaproponowano nowe warunki pracy i placy. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

Pobierz - Wzór dokumentu: Wypowiedzenie warunków umowy o pracę