Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika za porozumieniem stron

4.7/5 z 1063 ocen.

(kliknij w gwiazdkę aby ocenić)

Słowa kluczowe: pracownik, praca, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, prawo pracy

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika za porozumieniem stron jest szczególną formą wypowiedzenia, gdyż strony stosunku pracy umawiają się co do okresu wypowiedzenia. Brak zgody pracodawcy na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron powoduje konieczność wypowiedzenia umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

Pobierz wzór dokumentu - Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika za porozumieniem stron

Pobierz dokument: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika za porozumieniem stron

Wydarzenie życiowe:	Praca › Wypowiedzenie
Typ dokumentu:	Pismo › Oświadczenie
Gałąź prawa:	Prawo pracy › Indywidualne prawo pracy
Typ podmiotu:	Osoba fizyczna
Słowa kluczowe:	rozwiązanie stosunku pracy , wypowiedzenie umowy , praca , prawo pracy , pracownik , wypowiedzenie umowy o pracę
Autor:	Jarosław Olejarz
Miejsce złożenia:	Strona
Formaty plików:

Zobacz także

Pliki

»Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego »Prośba o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

»Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia »Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem »Wypowiedzenie umowy o pracę w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika za porozumieniem stron złożone przez pracownika musi zostać dostarczone osobie reprezentującej pracodawcę w sprawach z zakresu prawa pracy, chyba że inne zasady obiegu dokumentów wynikają z przepisów wewnątrzzakładowych. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika za porozumieniem stron musi zostać sporządzone na piśmie. Pracownik, który składa Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika za porozumieniem stron winien zachować dla siebie kserokopię z potwierdzeniem złożenia dokumentu.

Należy podkreślić, iż Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika za porozumieniem stron nie musi jednak zostać dostarczone przez pracownika osobiście. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika za porozumieniem stron można przesłać za pośrednictwem poczty na adres pracodawcy. Wówczas wypowiedzenia umowy będzie data, z jaką pismo pracownika dotrze do pracodawcy w taki sposób, że będzie on mógł zapoznać się z jego treścią. Oznacza to, że o datą wypowiedzienia będzie data doręczenia wskazana na zwrotnym potwierdzeniu odbioru. To wlaśnie od tej daty rozpocznie bieg okres wypowiedzenia.