Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

4.6/5 z 1155 ocen.

(kliknij w gwiazdkę aby ocenić)

Słowa kluczowe: praca, rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, pracownik, wypowiedzenie umowy

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest zwykłym sposobem zakończenia stosunku pracy przez pracownika. Wypowiedzenie takie się wiąże z upłynięciem okresu wypowiedzenia umowy, przewidzianej prawem lub zawartą umową o pracę. Nie wiesz jak wypowiedzieć umowę o pracę? Pobierz przygotowany przez naszych prawników wzór dokumentu - Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika.

Pobierz wzór dokumentu - Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

Pobierz dokument: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

Wydarzenie życiowe:	Praca › Wypowiedzenie
Typ dokumentu:	Pismo › Oświadczenie
Gałąź prawa:	Prawo pracy › Indywidualne prawo pracy
Typ podmiotu:	Osoba fizyczna
Słowa kluczowe:	rozwiązanie stosunku pracy , praca , wypowiedzenie umowy o pracę , prawo pracy , pracownik , wypowiedzenie umowy
Autor:	Jarosław Olejarz
Miejsce złożenia:	Strona
Formaty plików:

Zobacz także

Pliki

»Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego »Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

»Wypowiedzenie umowy o pracę w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego »Wypowiedzenie umowy z zachowaniem terminu »Wypowiedzenie umowy terminowej za porozumieniem stron

Wypowiedzenie umowy o pracę złożone przez pracownika powinno być dostarczone osobie reprezentującej pracodawcę w sprawach z zakresu prawa pracy, chyba że inne zasady obiegu dokumentów wynikają z przepisów wewnątrzzakładowych. Wypowiedzenie umowy o pracę musi zostać sporządzone na piśmie. Pracownik, który składa wypowiedzenie umowy o pracę winien zachować dla siebie kserokopię z potwierdzeniem złożenia dokumentu.

Należy podkreślić, iż wypowiedzenie umowy o pracę nie musi jednak zostać dostarczone przez pracownika osobiście. Wypowiedzenie umowy o pracę można przesłać za pośrednictwem poczty na adres pracodawcy. Wówczas wypowiedzenia umowy będzie data, z jaką pismo pracownika dotrze do pracodawcy w taki sposób, że będzie on mógł zapoznać się z jego treścią. Oznacza to, że datą wypowiedzenia będzie data doręczenia wskazana na zwrotnym potwierdzeniu odbioru. To właśnie od tej daty rozpocznie bieg okres wypowiedzenia.