Wniosek pracownika o obniżenie wymiaru czasu pracy

Wzór dokumentu - Wniosek pracownika o obniżenie wymiaru czasu pracy

4/5 z 5 ocen.
(kliknij w gwiazdkę aby ocenić)

Strony umowy o pracę określają obowiązujący danego pracownika wymiar czasu pracy, który winien zostać określony w umowie o pracę. Istnieje kilka systemów wymiaru czasu pracy. Zasadniczo tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ograniczenie to nie dotyczy jednakże pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Ustalony przez strony wymiar czasu pracy może być zmieniony np. na wniosek pracownika. Pracownik może wystąpić z takim wnioskiem na piśmie do pracodawcy, w którym wnosi o obniżenie (zmianę) wymiaru czasu pracy. Pobierz wzór dokumentu: Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy

Pobierz dokument: Wniosek pracownika o obniżenie wymiaru czasu pracy
wzór w formacie:
PDFDOC
Informacje dodatkowe:
Wydarzenie życiowe: PracaStosunek pracy
Typ dokumentu: PismoPracownicze
Gałąź prawa: Prawo pracyIndywidualne prawo pracy
Typ podmiotu: Osoba fizyczna
Słowa kluczowe:

wymiar pracy

,

pracodawca

,

stosunek pracy

,

pracownik

,

zatrudnienie

,

czas pracy

,

praca

Miejsce złożenia: Pracodawca
  • Polecam wszystkim, którzy potrzebują aktualnych i czytelnych wzorów dokumentów. Pierwszy raz korzystałam z serwisu, ale jeśli zaistnieje podobna potrzeba w przyszłości, na pewno skorzystam z ponownie. Plus za dodatkowy komentarz do wzoru. Aneta

  • Dziękuję bardzo za pomoc w rozwiązaniu ważnego dla mnie problemu. Wzór formularza, który pobrałam z Państwa serwisu był czytelny i posiadał przykład wypełnienia. W przyszłości będę z Was korzystała. Teresa, Warszawa

Wydarzenie życiowe:
np. sprzedaż, pełnomocnictwo, alimenty
np. sprzedaż › wezwanie do zapłaty
Typ dokumentu:
np. wniosek, umowa, formularz
Gałąź prawa:
np. prawo cywilne, prawo pracy
Słowo kluczowe:
np. pit, pozew, alimenty, testament
Typ podmiotu:




np. firma, osoba fizyczna, fundacja
® 2011 - 2021 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.