Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
    1) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
    2) 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
    3) 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
    4) 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
    5) 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
Po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, pracownica może zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. W takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek. Pracownica powinna zgłosić pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu. Termin ten powinien przypadać bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę. Pobierz wzór dokumentu - wniosek pracownicy o skrócenie urlopu macierzyńskiego