Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy

Wzór dokumentu - Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy

4.7/5 z 3 ocen.
(kliknij w gwiazdkę aby ocenić)

Pracownika obowiązuje u pracodawcy określony wymiar czasu pracy wynikający z umowy o pracę. Zasadniczo tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ograniczenie to nie dotyczy jednakże pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Pracownik może wystąpić na piśmie do pracodawcy o obniżenie (zmianę) wymiaru czasu pracy. Pobierz wzór dokumentu: Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy

Zamów teraz: Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy
6,80 PLN
wzór w formacie:
PDFDOC
Jak to działa?
  • Dokonaj płatności i pobierzpliki z wzorem dokumentu i instrukcjami
  • Wypełnij wzór swoimi danymiwedług dostarczonego przykładu wypełnienia
  • Wykorzystaj dokumentzgodnie z dołączoną instrukcją prawnika
Nasze zobowiązania:
Jakość Obsługi Rzetelna firma Gwarancja satysfakcji RapidSSL neoPrawnik.pl
Informacje dodatkowe:
Wydarzenie życiowe: PracaStosunek pracy
Typ dokumentu: PismoPracownicze
Gałąź prawa: Prawo pracyIndywidualne prawo pracy
Typ podmiotu: Osoba fizyczna
Słowa kluczowe:

stosunek pracy

,

praca

,

czas pracy

,

pracownik

,

wymiar pracy

,

pracodawca

,

zatrudnienie

Miejsce złożenia: Pracodawca
71/ 390 84 08 (Pn - Pt 8:30-16:30) pomoc@serwisprawa.pl (24/7)
  • Dziękuję za udostępnienie wzoru pisma w przykładem wypełnienia. Państwa serwis zasługuje na pochwałę, gdyż wszystkie wzory można w bardzo łatwy sposób znaleźć i pobrać. Polecam! Mirosława, Szczecin

  • Wzór, który pobrałem miał dołączony komentarz prawny ! Dziękuję i pozdrawiam. Ułatwiło mi to pracę. Łukasz, student

Wydarzenie życiowe:
np. sprzedaż, pełnomocnictwo, alimenty
np. sprzedaż › wezwanie do zapłaty
Typ dokumentu:
np. wniosek, umowa, formularz
Gałąź prawa:
np. prawo cywilne, prawo pracy
Słowo kluczowe:
np. pit, pozew, alimenty, testament
Typ podmiotu:




np. firma, osoba fizyczna, fundacja
® 2011 - 2016 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.