Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy

0/5 z 0 ocen.

(kliknij w gwiazdkę aby ocenić)

Słowa kluczowe: czas pracy, pismo, pracodawca, pracownik, stosunek pracy, wniosek

Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty. Uzasadnieniem wniosku pracownika może być zmiana rozkładu jazdy środków komunikacji miejskiej.

Pobierz wzór dokumentu: Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy

Pobierz dokument: Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy

Wydarzenie życiowe:	Praca › Stosunek pracy
Typ dokumentu:	Pismo › Pracownicze
Gałąź prawa:	Prawo pracy › Indywidualne prawo pracy
Typ podmiotu:	Osoba fizyczna
Słowa kluczowe:	pismo , wniosek , pracodawca , stosunek pracy , pracownik , czas pracy
Autor:	Jarosław Olejarz
Miejsce złożenia:	Pracodawca
Formaty plików:

Zobacz także

Pliki

»Wniosek pracownika o indywidualny rozkład czasu pracy »Wniosek pracownika o obniżenie wymiaru czasu pracy

»Wniosek pracownika o zastosowanie systemu pracy weekendowej »Wniosek pracownika o zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy »Wniosek pracownika o udzielenie czasu wolnego w zamian za godziny nadliczbowe »Wniosek o zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy »Wniosek o zastosowanie wobec pracownika systemu pracy weekendowej »Wniosek o udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych »Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy »Umowa na zastępstwo »Umowa zakazu działalności konkurencyjnej »Pozew o przywrócenie pracownika do pracy »Umowa o pracę na czas nieokreślony »Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy na czas ciąży lub karmienia

Porady

»W czasie urlopu bezpłatnego stosunek pracy ulega zawieszeniu ale nie rozwiązaniu »Nie każde zajęcie zarobkowe podejmowane przez funkcjonariusza poza służbą wymaga zezwolenia przełożonego

»Zakaz konkurencji musi być określony w umowie zawartej z pracownikiem

Artykuły

»Przesunięcie lub przerwanie urlopu wypoczynkowego »Kontrakty menedżerskie

»Skutki niewłaściwej reprezentacji pracodawcy przy rozwiązaniu umowy o pracę »Odchodząc z pracy pamiętaj, że powinieneś otrzymać świadectwo pracy

Aktualności

»Świadectwo pracy po rozwiązaniu umowy »Praca za granicą? Bądź czujny!

Definicje

»Rozwiązanie umowy o pracę »Umowa o pracę - rodzaje

»Obowiązki pracodawcy

Pracownicy zatrudnieni w jakimkolwiek z systemów czasu pracy, tj. podstawowym, równoważnym, przy dozorze, pilnowaniu, w ruchu ciągłym, przerywanym, zadaniowym, skróconym, weekendowo-świątecznym, zmianowym mają prawo wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy w ramach określonego systemu czasu pracy. Pracownik, którego wniosek nie został uwzględniony nie ma prawa wystąpienia z żadnym roszczeniem przeciwko pracodawcy w tym zakresie.

Kancelaria Radców Prawnych Wiatr i Partnerzy

Porady prawne dla firm i instytucji

Prawo handlowe

Egzekucja należności

Odwiedź stronę kancelarii »