Oznacza to, że od czasu jego opublikowania pojawiły się zmiany aktów prawnych, mogące wpływać na aktualność jego treści. SerwisPrawa.pl nie aktualizuje automatycznie wszystkich publikowanych wzorów dokumentów zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi.
Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia
Jeżeli pracodawca nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia, pracownik ten może wezwać pracodawce do niezwłocznego dokonania zapłaty wynagrodzenia. Po bezskutecznym upływie terminu pracownik może wnieść powództwo do sądu pracy przeciwko pracodawcy, który nie wypłacił w terminie wynagrodzenia. Ponadto może zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy, gdyż zgodnie z art. 282 § 1 Kp, pracodawca, który wbrew obowiązkowi nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł. Inspektorzy PIP mogą w tej sprawie skierować wniosek o ukaranie lub nałożyć grzywnę w postępowaniu mandatowym.
Jeżeli pracodawca nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia, pracownik ten może na podstawie art. 55 § 1(1) Kodeksu pracy rozwiązać umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Wzór dokumentu: Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia
| Wydarzenie życiowe: | Praca › Oświadczenie |
| Typ dokumentu: | Pismo › Pracownicze |
| Gałąź prawa: | Prawo pracy › Indywidualne prawo pracy |
| Typ podmiotu: | Osoba fizyczna |
| Słowa kluczowe: |
pensja,pracodawca,wypowiedzenie umowy,pozew,wezwanie do zapłaty,zaleglości,wynagrodzenie,zaległe wynagrodzenie,pracownik |
| Autor: | Jarosław Olejarz |
| Miejsce złożenia: | Pracodawca |
| Formaty plików: |
  |
Najpopularniejsze
Ostatnio dodane