Uwaga! Wzór dokumentu archiwalny
Oznacza to, że od czasu jego opublikowania pojawiły się zmiany aktów prawnych, mogące wpływać na aktualność jego treści. SerwisPrawa.pl nie aktualizuje automatycznie wszystkich publikowanych wzorów dokumentów zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi.
Oznacza to, że od czasu jego opublikowania pojawiły się zmiany aktów prawnych, mogące wpływać na aktualność jego treści. SerwisPrawa.pl nie aktualizuje automatycznie wszystkich publikowanych wzorów dokumentów zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi.
Wezwanie do zapłaty pracownika - w związku ze szkodą w mieniu pracodawcy
(kliknij w gwiazdkę aby ocenić)
Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności,albo narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu.Pracownik odpowiada w pełnej wysokości również za szkodę w mieniu innym niż wymienione powyżej, powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się. Od odpowiedzialności takiej pracownik może się uwolnić, jeżeli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, a w szczególności wskutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia.
Pobierz wzór dokumentu: Wezwanie do zapłaty pracownika - w związku ze szkodą w mieniu pracodawcy
Wydarzenie życiowe: | Praca › Stosunek pracy |
Typ dokumentu: | Oświadczenie › Pracownicze |
Gałąź prawa: | Prawo pracy › Indywidualne prawo pracy |
Typ podmiotu: | Przedsiębiorca |
Słowa kluczowe: |
zwrot,obowiązek naprawienia szkody,pracodawca,stosunek pracy,wezwanie do zapłaty,pracownik,mienie pracodawcy,wyliczenie się |
Autor: | Jarosław Olejarz |
Miejsce złożenia: | Pracownik |
Formaty plików: |
![]() ![]() |


»Oświadczenie - zakaz instalowania oprogramowania na komputerze
»Oświadczenie pracownika w zakresie zakazu instalowania oprogramowania
»Powierzenie pracownikowi wykonywania innej pracy niż określona w umowie o pracę
»Przeniesienie pracownika do innej pracy na okres 3 miesięcy
»Oddelegowanie pracownika do innej pracy