Prawa i obowiązki stron umowy o dokształcanie, tj. pracodawcy i pracownika reguluje umowa, na podstawie której, pracodawca może skierować pracownika na dokształcanie lub pokryć koszty kształcenia. Rozróżnia się dwie kategorie pracowników, tych którzy dokształcają się na podstawie skierowania zakładu pracy oraz tych, którzy skierowania takiego nie posiadają.
czytaj więcej »Podnoszenie kwalifikacji zawodowych może nastąpić jedynie na podstawie umowy określanej mianem szkoleniowej. Pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Umowę zawiera się na piśmie. Powyższa umowa nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy zawarte w Kodeksie pracy. Zawarcie omawianej umowy nie jest jednak obowiązkowe w każdej sytuacji podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Pracodawca nie musi bowiem jej podpisywać jeżeli nie zamierza zobowiązać swojego pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji.
Wydarzenie życiowe: | Praca › Zawarcie umowy |
Typ dokumentu: | Umowa › Pracownicze |
Gałąź prawa: | Prawo pracy › Indywidualne prawo pracy |
Typy podmiotów: | Fundacja, Osoba fizyczna, Przedsiębiorca, Stowarzyszenie |
Słowa kluczowe: |
stosunek pracy,zatrudnie,umowa o zwrot kosztów dokształcania,pracownik,umowa o kształcenie,pracodawca,umowa,dokształcanie,kształcenie,umowa o dokształcanie,zwrot kosztów szkoleń |
Miejsce złożenia: | Strona |
Dziękuję bardzo za pomoc w rozwiązaniu ważnego dla mnie problemu. Wzór formularza, który pobrałam z Państwa serwisu był czytelny i posiadał przykład wypełnienia. W przyszłości będę z Was korzystała. Teresa, Warszawa
Polecam wszystkim, którzy potrzebują aktualnych i czytelnych wzorów dokumentów. Pierwszy raz korzystałam z serwisu, ale jeśli zaistnieje podobna potrzeba w przyszłości, na pewno skorzystam z ponownie. Plus za dodatkowy komentarz do wzoru. Aneta