Regulacje kodeksu pracy przewidują możliwość zawarcia umowy o zakazie konkurencji zarówno w trakcie istnienia stosunku pracy, jak i po jego ustaniu.  Stronami umowy o zakazie konkurencji jest pracodawca i pracownik. Umowa o zakazie konkurencji musi być zawarta w formie pisemnej pod rygorem nieważności. Celem umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest ochrona interesów pracodawcy. Niezbędnym elementem treści umowy o zakazie konkurencji jest określenie wysokości odszkodowania należnego pracownikowi.

Pobierz - Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy