Od nałożonej kary porządkowej pracownik może wnieść sprzeciw, jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z narudszeniem przepisów prawa. Sprzeciw pracownik może wnieść w ciagu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary.
Pobierz wzór dokumentu: Sprzeciw pracownika od kary porządkowej
Wydarzenie życiowe: | Praca › Odwołanie / sprzeciw |
Typ dokumentu: | Sprzeciw / Zarzuty › Odwołanie |
Gałąź prawa: | Prawo pracy › Indywidualne prawo pracy |
Typ podmiotu: | Osoba fizyczna |
Słowa kluczowe: |
prawo pracy,wzór dokumentu,kara nagany,kara porządkowa,kara upomnienia,stosunek pracy,sprzeciw pracownika,wniesienie sprzeciwu |
Miejsce złożenia: | Pracodawca |
Polecam wszystkim, którzy potrzebują aktualnych i czytelnych wzorów dokumentów. Pierwszy raz korzystałam z serwisu, ale jeśli zaistnieje podobna potrzeba w przyszłości, na pewno skorzystam z ponownie. Plus za dodatkowy komentarz do wzoru. Aneta
Z Państwa serwisu korzystam już od wielu miesięcy. Pismo, które pobrałam z zakładki wzory dokumentów pozwoliło mi na sprawne załatwienie sprawy. Polecam wszystkim, którzy poszukują bazy wzorów dokumentów do pobrania. Naprawdę warto!Anna