Przeniesienie pracownika do innej pracy na okres 3 miesięcy

Wzór dokumentu - Przeniesienie pracownika do innej pracy na okres 3 miesięcy

0/5 z 0 ocen.
(kliknij w gwiazdkę aby ocenić)

Pracodawca może powierzyć na okres do 3 miesięcy pracownikowi wykonywanie innej pracy. Powierzenie wykonywania innej pracy wymaga aby było to uzasadnione ważnym interesem pracodawcy. Powierzona przez pracodawca praca powinna odpowiadać kwalifikacjom pracownika a okres powierzenia nie może przekraczać 3 miesięcy. W okresie powierzenia przez pracodawcę wykonywania innej pracy pracownik zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia. Pracownik ma prawo kwestionować twierdzenie, że powierzenie mu okresowo innej pracy niż określona w umowie o pracę jest podyktowane uzasadnionymi potrzebami zakładu pracy. Okoliczność ta podlega ocenie. Pracodawca winien pouczyć o tym pracownika.

Pobiez wzór dokumentu: Powierzenie wykonywania innej pracy

Pobierz dokument: Przeniesienie pracownika do innej pracy na okres 3 miesięcy
wzór w formacie:
PDFDOCX
Informacje dodatkowe:
Wydarzenie życiowe: PracaStosunek pracy
Typ dokumentu: OświadczeniePracownicze
Gałąź prawa: Prawo pracyIndywidualne prawo pracy
Typ podmiotu: Przedsiębiorca
Słowa kluczowe:

praca

,

inna praca

,

pracodawca

,

pracownik

,

oddelegowanie

,

wzory dokumentów

,

stosunekpracy

Miejsce złożenia: Pracownik
  • Pobrałem wniosek o zawarcie ugody, który zawierał również opis, w jaki sposób go uzupełnić. Polecam wszystkim. Dobra baza dokumentów i wzorów. Dziękuję Marian, Piechowice

  • Z Państwa serwisu korzystam już od wielu miesięcy. Pismo, które pobrałam z zakładki wzory dokumentów pozwoliło mi na sprawne załatwienie sprawy. Polecam wszystkim, którzy poszukują bazy wzorów dokumentów do pobrania. Naprawdę warto!Anna

Wydarzenie życiowe:
np. sprzedaż, pełnomocnictwo, alimenty
np. sprzedaż › wezwanie do zapłaty
Typ dokumentu:
np. wniosek, umowa, formularz
Gałąź prawa:
np. prawo cywilne, prawo pracy
Słowo kluczowe:
np. pit, pozew, alimenty, testament
Typ podmiotu:




np. firma, osoba fizyczna, fundacja
® 2011 - 2023 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.