Prośba o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Wzór dokumentu - Prośba o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

4,3/5 z 23 ocen.
(kliknij w gwiazdkę aby ocenić)

Każda umowa może zostać rozwiązana przez strony za porozumieniem. Rozwiązanie umowy za porozumieniem może nastąpić w każdych okolicznościach, z zachowaniem terminów jej rozwiązania lub nawet w trybie natychmiastowym. Brak rozpatrzenia przez pracodawcę prośby pracownika nie wywołuje żadnych skutków prawnych, podobnie jak odmowa rozwiązania umowy w tym trybie. Pracodawca nie jest związany ani terminem ani warunkami zawartymi w prośbie pracownika, co oznacza, że może on wystąpić z kontr propozycją zmieniając termin wypowiedzenia i inne warunki.

Pobierz - Wzór dokumentu: Prośba o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Pobierz dokument: Prośba o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
wzór w formacie:
PDFDOC
Informacje dodatkowe:
Wydarzenie życiowe: PracaStosunek pracy
Typ dokumentu: OświadczeniePracownicze
Gałąź prawa: Prawo pracyIndywidualne prawo pracy
Typ podmiotu: Osoba fizyczna
Słowa kluczowe:

rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

,

rozwiązanie umowy

,

praca

,

prośba

,

umowa o pracę

,

stosunek pracy

,

oświadczenie

,

zatrudnienie

,

wypowiedzenie umowy

Miejsce złożenia: Pracodawca
  • Fajny serwis, wszystkie wzory dokumentów znajdują się w jednym miejscu. Łatwo je odszukać i pobrać. Wzór aktu notarialnego, który pobrałem miał komentarz. Dbacie o Klienta. Oceniam bardzo dobrze. Anna, Bolesławiec

  • Polecam wszystkim, którzy potrzebują aktualnych i czytelnych wzorów dokumentów. Pierwszy raz korzystałam z serwisu, ale jeśli zaistnieje podobna potrzeba w przyszłości, na pewno skorzystam z ponownie. Plus za dodatkowy komentarz do wzoru. Aneta

Wydarzenie życiowe:
np. sprzedaż, pełnomocnictwo, alimenty
np. sprzedaż › wezwanie do zapłaty
Typ dokumentu:
np. wniosek, umowa, formularz
Gałąź prawa:
np. prawo cywilne, prawo pracy
Słowo kluczowe:
np. pit, pozew, alimenty, testament
Typ podmiotu:




np. firma, osoba fizyczna, fundacja
® 2011 - 2022 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.