Każda umowa może zostać rozwiązana przez strony za porozumieniem. Rozwiązanie umowy za porozumieniem może nastąpić w każdych okolicznościach, z zachowaniem terminów jej rozwiązania lub nawet w trybie natychmiastowym. Brak rozpatrzenia przez pracodawcę prośby pracownika nie wywołuje żadnych skutków prawnych, podobnie jak odmowa rozwiązania umowy w tym trybie. Pracodawca nie jest związany ani terminem ani warunkami zawartymi w prośbie pracownika, co oznacza, że może on wystąpić z kontr propozycją zmieniając termin wypowiedzenia i inne warunki.

Pobierz - Wzór dokumentu: Prośba o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron