Wynagrodzenie jest podstawowym świadczeniem ze stosunku pracy. Jeżeli pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku wypłaty należnej pensji, pracownik może dochodzić zapłaty wynagrodzenia na drodze sądowej. Przed   sądem może   on   żądać   nie   tylko   zapłaty   zaległego  wynagrodzenia   lub   jego   poszczególnych składników,   ale   także   zasądzenia   od   pracodawcy   stosownych   odsetek.   Poza   tym  pracownik  może zdecydować się na wniesienie pozwu, gdy jego wynagrodzenie jest bezprawnie zaniżane albo dokonuje się z niego bezpodstawnych potrąceń. W przypadku wnoszenia pozwu pracownik zwolniony jest od uiszczenia opłaty od pozwu (do wartości przedmiotu sporu 50.000 zł). Pobierz wzór dokumentu - pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia

Pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia