Pozew o uchylenie kary porządkowej

Wzór dokumentu - Pozew o uchylenie kary porządkowej

4,7/5 z 72 ocen.
(kliknij w gwiazdkę aby ocenić)

Kara porządkowa może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Pracownik może złożyć sprzeciw. Jeśli pracodawca odrzuci sprzeciw pracownika, wówczas pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary porządkowej. Pobierz - Pozew o uchylenie kary porządkowej

Pozew o uchylenie kary porządkowej

Pobierz dokument: Pozew o uchylenie kary porządkowej
wzór w formacie:
DOCXPDF
Informacje dodatkowe:
Wydarzenie życiowe: PracaSprawa sądowa
Typ dokumentu: PozewPozew o zapłatę
Gałąź prawa: Prawo pracyIndywidualne prawo pracy
Typ podmiotu: Osoba fizyczna
Słowa kluczowe:

pozew o uchylenie kary porządkowej

,

uchylenie kary porządkowej

,

kara

,

pozew

,

kara porządkowa

,

pracownik

Miejsce złożenia: Sąd
  • Z Państwa serwisu korzystam już od wielu miesięcy. Pismo, które pobrałam z zakładki wzory dokumentów pozwoliło mi na sprawne załatwienie sprawy. Polecam wszystkim, którzy poszukują bazy wzorów dokumentów do pobrania. Naprawdę warto!Anna

  • Polecam wszystkim, którzy potrzebują aktualnych i czytelnych wzorów dokumentów. Pierwszy raz korzystałam z serwisu, ale jeśli zaistnieje podobna potrzeba w przyszłości, na pewno skorzystam z ponownie. Plus za dodatkowy komentarz do wzoru. Aneta

Wydarzenie życiowe:
np. sprzedaż, pełnomocnictwo, alimenty
np. sprzedaż › wezwanie do zapłaty
Typ dokumentu:
np. wniosek, umowa, formularz
Gałąź prawa:
np. prawo cywilne, prawo pracy
Słowo kluczowe:
np. pit, pozew, alimenty, testament
Typ podmiotu:




np. firma, osoba fizyczna, fundacja
® 2011 - 2021 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.