Przywrócenia do pracy albo odszkodowania można żądać po rozwiązaniu umowy o pracę. Prawo wyboru roszczenia przysługuje pracownikowi. Żądanie przywrócenia do pracy pracownik wnosi do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę (art. 264 § 2 k.p.). Pracownik, który domaga się przywrócenia do pracy musi liczyć się z tym, że sąd nie zawsze uwzględni jego żądanie. Sąd orzeka zgodnie ze złożonym pozwem, jeżeli istnieje możliwość, celowość przywrócenia do pracy i brak kolizji roszczenia o przywrócenie do pracy z zasadami współżycia społecznego.

Pozew o przywrócenie do pracy