Pozew o nawiązanie stosunku pracy

Wzór dokumentu - Pozew o nawiązanie stosunku pracy

4.1/5 z 9 ocen.
(kliknij w gwiazdkę aby ocenić)

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w ww. warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu ww. warunków wykonywania pracy. Pobierz - Pozew o nazwiązanie stosunku pracy

Pozew o nazwiązanie stosunku pracy

Zamów teraz: Pozew o nawiązanie stosunku pracy
8,50 PLN
wzór w formacie:
DOCXPDF
Jak to działa?
  • Dokonaj płatności i pobierzpliki z wzorem dokumentu i instrukcjami
  • Wypełnij wzór swoimi danymiwedług dostarczonego przykładu wypełnienia
  • Wykorzystaj dokumentzgodnie z dołączoną instrukcją prawnika
Nasze zobowiązania:
Jakość Obsługi Rzetelna firma Gwarancja satysfakcji RapidSSL neoPrawnik.pl
Informacje dodatkowe:
Wydarzenie życiowe: PracaSprawa sądowa
Typ dokumentu: PozewPozew o zapłatę
Gałąź prawa: Prawo pracyIndywidualne prawo pracy
Typ podmiotu: Osoba fizyczna
Słowa kluczowe:

prawo pracy

Miejsce złożenia: Sąd
71/ 390 84 08 (Pn - Pt 8:30-16:30) pomoc@serwisprawa.pl (24/7)
  • Witam. Pobrałam od Państwa wzór protokołu z posiedzenia zarządu spółki. Wzór aktualny i elegancko sporządzony. Opinia pozytywna w 100%. Barbara, wiceprezes

  • Wzór, który pobrałem miał dołączony komentarz prawny ! Dziękuję i pozdrawiam. Ułatwiło mi to pracę. Łukasz, student

Wydarzenie życiowe:
np. sprzedaż, pełnomocnictwo, alimenty
np. sprzedaż › wezwanie do zapłaty
Typ dokumentu:
np. wniosek, umowa, formularz
Gałąź prawa:
np. prawo cywilne, prawo pracy
Słowo kluczowe:
np. pit, pozew, alimenty, testament
Typ podmiotu:




np. firma, osoba fizyczna, fundacja
® 2011 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.