Porozumienie w zakresie rozwiązania stosunku pracy

Wzór dokumentu - Porozumienie w zakresie rozwiązania stosunku pracy

4,6/5 z 47 ocen.
(kliknij w gwiazdkę aby ocenić)

Umowa o pracę może zostać w każdym czasie rozwiązana za porozumieniem Stron.

Niniejszy dokument stanowi porozumienie pracodawcy i pracownika w zakresie rozwiązania stosunku pracy. Pracodawca i pracownik za porozumieniem stron, mogą rozwiązać umowę o pracę, także w przypadku, gdy zgodnie z prawem pracy takie rozwiązanie nie było by możliwe (np. skrócenie okresu wypowiedzenia).

Pobierz przygotowany przez prawnika wzór dokumentu: Porozumienie w zakresie rozwiązania stosunku pracy

Pobierz dokument: Porozumienie w zakresie rozwiązania stosunku pracy
wzór w formacie:
PDFDOCX
Wzór dokumentu Porozumienie w zakresie rozwiązania stosunku pracy zawiera:
  • przygotowany przez naszego prawnika szablon w formacie pliku do edycji (.doc)
  • podgląd dokumentu w formacie .pdf
Informacje dodatkowe:
Wydarzenie życiowe: PracaWypowiedzenie
Typ dokumentu: UmowaOświadczenie
Gałąź prawa: Prawo pracyIndywidualne prawo pracy
Typy podmiotów: Fundacja, Osoba fizyczna, Przedsiębiorca, Stowarzyszenie
Słowa kluczowe:

porozumienie stron

,

rozwiązanie umowy o pracę

,

stosunek pracy

,

pracodawca

,

pracownik

,

zatrudnienie

,

ustanie zatrudnienia

Miejsce złożenia: Strona
  • Bardzo dobra baza wzorów dokumentów. Wszystkie znajdują się w jednym miejscu i są łatwe do pobrana. Czy mógłbym prosić o jakiś rabat następnym razem? Leszek, lekarz

  • Z Państwa serwisu korzystam już od wielu miesięcy. Pismo, które pobrałam z zakładki wzory dokumentów pozwoliło mi na sprawne załatwienie sprawy. Polecam wszystkim, którzy poszukują bazy wzorów dokumentów do pobrania. Naprawdę warto!Anna

Wydarzenie życiowe:
np. sprzedaż, pełnomocnictwo, alimenty
np. sprzedaż › wezwanie do zapłaty
Typ dokumentu:
np. wniosek, umowa, formularz
Gałąź prawa:
np. prawo cywilne, prawo pracy
Słowo kluczowe:
np. pit, pozew, alimenty, testament
Typ podmiotu:




np. firma, osoba fizyczna, fundacja
® 2011 - 2022 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.