Polecenie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych

0/5 z 0 ocen.

(kliknij w gwiazdkę aby ocenić)

Słowa kluczowe: godziny nadliczbowe, polecenie pracodawcy, praca, pracodawca, pracownik, stosunek pracy, śwadczenie pracy

Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:

konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
szczególnych potrzeb pracodawcy.

Nie można stosować pracy w godzinach nadliczbowych, w stosunku do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.

Pobierz wzór: Polecenie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych

Pobierz dokument: Polecenie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych

Wydarzenie życiowe:	Praca › Stosunek pracy
Typ dokumentu:	Pismo › Pracownicze
Gałąź prawa:	Prawo pracy › Indywidualne prawo pracy
Typy podmiotów:	Osoba fizyczna, Przedsiębiorca
Słowa kluczowe:	praca , godziny nadliczbowe , pracownik , stosunek pracy , polecenie pracodawcy , śwadczenie pracy , pracodawca
Autor:	Jarosław Olejarz
Miejsce złożenia:	Strona
Formaty plików:

Zobacz także

Pliki

»Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych

Porady

»Przerwa w czasie pracy wliczana jest do czasu pracy »Wypowiedzenie umowy o pracę w razie przejęcia zakłądu pracy

»Praca w soboty, a uprawnienie do dni wolnych wynikających z układu zbiorowego pracy »Czas pracy osoby niepełnosprawnej

Artykuły

»Kontrakty menedżerskie »Uprawnienia pracownic w ciąży

»Pracownik może być zatrudniony na dwóch etatach przez tego samego pracodawcę »Ewidencja czasu pracy

Aktualności

»Jak się skarżyć na pracodawcę

Definicje

»Przychody ze stosunku pracy

Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.
W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż określona w przepisach.
Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia.