Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych

Wzór dokumentu - Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych

4,3/5 z 7 ocen.
(kliknij w gwiazdkę aby ocenić)

Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, albo szczególnych potrzeb pracodawcy. Łaczna ilość godzin nadliczbowych w ciągu roku nie może przekroczyć 150 godzin. Pracodawca obowiązany jest ewidencjonować pracę w godzinach nadliczbowych.

W załączeniu przedstawiamy wzór dokumentu - Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych

Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych

Pobierz dokument: Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych
wzór w formacie:
DOCXPDF
Informacje dodatkowe:
Wydarzenie życiowe: PracaZawarcie umowy
Typ dokumentu: UmowaPracownicze
Gałąź prawa: Prawo pracyIndywidualne prawo pracy
Typ podmiotu: Przedsiębiorca
Słowa kluczowe:

praca

,

nadgodziny

,

wymiar czasu pracy

,

godziny nadliczbowe

,

polecenie

,

czas pracy

Miejsce złożenia: Strona
  • Fajny serwis, wszystkie wzory dokumentów znajdują się w jednym miejscu. Łatwo je odszukać i pobrać. Wzór aktu notarialnego, który pobrałem miał komentarz. Dbacie o Klienta. Oceniam bardzo dobrze. Anna, Bolesławiec

  • Nic dodać nic ująć. Państwa serwis jest bardzo pomocny. Szukałem wzoru pozwu, ściągnąłem go i mam wszystko już za sobą. Szybko i sprawnie. Polecam. Wojciech

Wydarzenie życiowe:
np. sprzedaż, pełnomocnictwo, alimenty
np. sprzedaż › wezwanie do zapłaty
Typ dokumentu:
np. wniosek, umowa, formularz
Gałąź prawa:
np. prawo cywilne, prawo pracy
Słowo kluczowe:
np. pit, pozew, alimenty, testament
Typ podmiotu:




np. firma, osoba fizyczna, fundacja
® 2011 - 2023 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.