Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych

Wzór dokumentu - Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych

4,3/5 z 7 ocen.
(kliknij w gwiazdkę aby ocenić)

Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, albo szczególnych potrzeb pracodawcy. Łaczna ilość godzin nadliczbowych w ciągu roku nie może przekroczyć 150 godzin. Pracodawca obowiązany jest ewidencjonować pracę w godzinach nadliczbowych.

W załączeniu przedstawiamy wzór dokumentu - Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych

Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych

Pobierz dokument: Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych
wzór w formacie:
DOCXPDF
Informacje dodatkowe:
Wydarzenie życiowe: PracaZawarcie umowy
Typ dokumentu: UmowaPracownicze
Gałąź prawa: Prawo pracyIndywidualne prawo pracy
Typ podmiotu: Przedsiębiorca
Słowa kluczowe:

czas pracy

,

praca

,

nadgodziny

,

wymiar czasu pracy

,

godziny nadliczbowe

,

polecenie

Miejsce złożenia: Strona
  • Dziękuję bardzo za pomoc w rozwiązaniu ważnego dla mnie problemu. Wzór formularza, który pobrałam z Państwa serwisu był czytelny i posiadał przykład wypełnienia. W przyszłości będę z Was korzystała. Teresa, Warszawa

  • Bardzo dobra baza wzorów dokumentów. Wszystkie znajdują się w jednym miejscu i są łatwe do pobrana. Czy mógłbym prosić o jakiś rabat następnym razem? Leszek, lekarz

Wydarzenie życiowe:
np. sprzedaż, pełnomocnictwo, alimenty
np. sprzedaż › wezwanie do zapłaty
Typ dokumentu:
np. wniosek, umowa, formularz
Gałąź prawa:
np. prawo cywilne, prawo pracy
Słowo kluczowe:
np. pit, pozew, alimenty, testament
Typ podmiotu:




np. firma, osoba fizyczna, fundacja
® 2011 - 2021 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.