wzory dokumentów
Oświadczenie pracodawcy o wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej
Wzór dokumentu - Oświadczenie pracodawcy o wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej
Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia lub karę nagany. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 par. 1 pkt. 1 - 3 kodeksu pracy.
Wzór dokumentu: Oświadczenie pracodawcy o wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej
czytaj więcej »
- Nagana dla pracownika za niewykonanie polecenia służbowego
- Wzór dokumentu - nagana dla pracownika
- Oświadczenie pracodawcy o wymierzeniu kary porządkowej nagany
- Oświadczenie pracodawcy o wymierzeniu pracownikowi katy pieniężnej
- Oświadczenie pracodawcy o wymierzeniu pracownikowi kary upomnienia
- Oświadczenie pracodawcy o wymierzeniu pracownikowi kary nagany
- Pozew pracownika o uchylenie kary porządkowej
- Pozew o uchylenie kary porządkowej
Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.
| Wydarzenie życiowe: | Praca › Oświadczenie |
| Typ dokumentu: | Oświadczenie › Pracownicze |
| Gałąź prawa: | Prawo pracy › Indywidualne prawo pracy |
| Typ podmiotu: | Osoba fizyczna |
| Słowa kluczowe: |
oświadczenie pracodawcy,pracownik,kara porządkowa,nałożenie kary porządkowej |
| Miejsce złożenia: | Pracownik |
-
Dzięki serwisowi znowu udało mi się uniknąć błędnych decyzji, które mogłyby mieć nieprzyjemne konsekwencje finansowe i spowodować wiele stresu. Wzór, który pobrałem. Krzysztof, programista
-
Dziękuję bardzo za pomoc w rozwiązaniu ważnego dla mnie problemu. Wzór formularza, który pobrałam z Państwa serwisu był czytelny i posiadał przykład wypełnienia. W przyszłości będę z Was korzystała. Teresa, Warszawa
