wzory dokumentów
Oświadczenie pracodawcy o wymierzeniu kary porządkowej nagany
Wzór dokumentu - Oświadczenie pracodawcy o wymierzeniu kary porządkowej nagany
Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia lub karę nagany. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną.
W przypadku nie wykonania przez pracownika polecenia służbowego pracodawca może wymierzyć pracownikowi karę porządkową. Karą tą może być upomnienie bądź nagana. Nie wykonanie polecenia przez pracownika stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
Pobierz przygotowany przez naszego prawnika wzór dokumentu: Oświadczenie pracodawcy o wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej nagany
czytaj więcej »
- przygotowany przez naszego prawnika szablon w formacie pliku do edycji (.doc)
- podgląd wzoru dokumentu w postaci .pdf
- Polityka kadrowa
- Nagana dla pracownika za niewykonanie polecenia służbowego
- Wzór dokumentu - nagana dla pracownika
- Oświadczenie pracodawcy o wymierzeniu pracownikowi katy pieniężnej
- Oświadczenie pracodawcy o wymierzeniu pracownikowi kary upomnienia
- Oświadczenie pracodawcy o wymierzeniu pracownikowi kary nagany
- Oświadczenie pracodawcy o wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej
Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.
| Wydarzenie życiowe: | Praca › Stosunek pracy |
| Typ dokumentu: | Oświadczenie › Pracownicze |
| Gałąź prawa: | Prawo pracy › Indywidualne prawo pracy |
| Typ podmiotu: | Przedsiębiorca |
| Słowa kluczowe: |
polecenie służbowe,pracownik,kara porządkowa,nagana,wymierzenie kary,niewukonanie polcenia |
| Miejsce złożenia: | Pracownik |
-
Pobrałem od Państwa wzór apelacji. Długo poszukiwałem właściwego dokumentu, będę częściej Państwa odwiedzał. Daję dużego plusa, za to, że do wzoru załączony był przykład wypełnienia. Dziękuję i pozdrawiam Tomasz z Lublina
-
Nic dodać nic ująć. Państwa serwis jest bardzo pomocny. Szukałem wzoru pozwu, ściągnąłem go i mam wszystko już za sobą. Szybko i sprawnie. Polecam. Wojciech
